中工网讯 “原来孩子的‘问题行为’都是未被看见的情感信号，要学会用理解代替指责。这堂课真是送到了我们心坎里！”参加亲子大讲堂的职工李静拿着记满要点的笔记本，与身边家长分享着收获。近日，山东省海阳市总工会“向日葵”职工心理关爱系列行动正式启幕，首场《亲子关系大讲堂——管孩子不如懂孩子》活动吸引40余名职工及家属参与盈富配资，共同探寻亲子相处的智慧密钥。
活动特别邀请深耕家庭教育领域多年的王利科老师授课。“传统管教往往盯着孩子的‘问题’盈富配资，却没看到问题背后的情感需求，比如孩子故意哭闹可能是渴望关注，拖延磨蹭或许是害怕失败。”他结合丰富的实践经验，围绕“孩子成长发展规律”“不同年龄段教育核心”“亲子高效互动技巧”等话题，用职工听得懂的家常话拆解育儿困惑。同时，老师针对“孩子写作业拖拉怎么办”“青春期叛逆如何沟通”等育儿难题逐一细致解答，从心理学角度分析行为背后的原因，给出“先共情再引导”“用具体表扬代替笼统夸赞”等实用建议。不少家长一边快速记录，一边用手机拍摄课件，现场学习氛围浓厚。
作为“向日葵”心理关爱行动的开篇活动盈富配资，此次大讲堂创新采用“线下深耕+线上延伸”的服务模式，让心理关爱打破时空限制。线下课堂通过面对面交流实现“点对点”精准答疑；线上开通直播通道，为因工作繁忙无法到场的职工提供实时学习服务。留言区里，“这个方法实用”“希望多办这类活动”的互动评论不断刷屏。
海阳市总工会立足“职工有所需、工会有所应”的服务理念，将心理健康服务延伸至职工家庭“最后一公里”。针对职工反映的“育儿焦虑”“亲子沟通不畅”等痛点，海阳市总工会精心策划“向日葵”心理关爱行动，以“精准服务+长效陪伴”模式，为职工家庭搭建科学育儿支持平台。
此外，为持续深化服务效果，海阳市总工会还同步推出两项长效举措：开通职工心理关爱专线，由专业心理咨询师提供一对一疏导服务；组建“成长型家长”专属微信群，定期推送育儿知识、组织线上答疑，形成“讲座+专线+社群”的服务闭环。
“职工心理健康是幸福生活的基石，也是企业高质量发展的动力源泉。”海阳市总工会相关负责人表示，此次亲子大讲堂只是“向日葵”心理关爱行动的起点，接下来将围绕职工家庭核心需求，陆续推出智慧父母沙龙、亲子拓展活动、企业班组长心理管理培训等特色服务，以“精准化对接、常态化开展、多元化服务”的工作思路，把科学育儿理念和心理健康知识送到职工身边。
据了解，海阳市总工会已将职工心理关爱纳入2026年重点服务清单，计划开展各类心理服务活动20余场次。通过系列培训活动，帮助更多职工成为“成长型父母”，助力青少年健康成长盈富配资，以家庭“小和谐”汇聚社会“大幸福”，为建设幸福海阳、赋能企业发展注入工会力量。（张与澄 姜红）
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