南都讯记者刘嫚发自北京 8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）。最高人民法院民一庭二级高级法官张艳回应南都N视频记者提问时表示，《解释二》在总结审判经验的基础上金富宝，规定因不可抗力、劳动者本人故意或者重大过失及存在法律、行政法规规定的其他情形未订立书面劳动合同时，用人单位无需支付两倍工资。此规则既符合诚信原则，也有利于衡平保护劳动者、用人单位双方的合法权益。
劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面劳动合同，否则应承担支付两倍工资的责任。由于劳动合同是双务合同，劳动合同的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，当存在劳动者故意或者重大过失不订立书面劳动合同情形时，用人单位不负有支付两倍工资的责任。
张艳介绍，基于实践中不订立书面劳动合同的主要原因在于用人单位的现状，劳动合同法将订立书面劳动合同的义务及责任主要赋予了用人单位。但审判实践中发现，也确实有非用人单位原因未订立书面劳动合同的情况。比如，因不可抗力等客观原因导致无法订立；从事管理工作、负有订立劳动合同职责的劳动者自己不订立。如果不区分用人单位对未订立书面劳动合同是否存在过错，一概由用人单位承担支付两倍工资的责任，与当前的用工实际和实质正义要求不符。
“《解释二》在总结审判经验的基础上，规定因不可抗力、劳动者本人故意或者重大过失及存在法律、行政法规规定的其他情形未订立书面劳动合同时，用人单位无需支付两倍工资。此规则既符合诚信原则，也有利于衡平保护劳动者、用人单位双方的合法权益。”张艳称，同时《解释二》规定，在劳动合同到期依法自动续延的情况下，用人单位不支付两倍工资。在用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不再支付两倍工资，但劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同。
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